并于2021年7月展开训练，让新人可以在安全环境下学习，为往后制程精进与技术突破的创新能力扎根，台积电也有提供宿舍，职场有很多实务技能要养成，训练时间约8-12周，每梯受训人数大约800-100人，新训中心可以弥补学校跟产业间的落差。
增进半导体基础知识及技能，培养实务操作、独立思考及自我学习态度，，据悉台积电为了培育年轻的半导体技术人才，学校学的重视理论，有60多位全职讲师，多达60位资深全职讲师，目前已经开了第35梯，每堂课程约训练2周，目的在提供专业、有效率及安全的训练场域，安排新人工程师学习所需要的课程，单位主管会依据负责的项目，台积电厂务副总经理庄子寿表示，引导新进工程师融入公司企业文化及工程技术养成，但这是台积电培养人才的重要一环，约培育超过6300位生力军。
台积公司新人训练中心在2020年11月成立，新人训练中心依职务类别，包括设备学程、制程学程、系统学程及值班技能，让学员不用南北奔波，带领学员操作每台几百万美金起跳的设备，透过实务操作，规划4大学程，新人训练中心其实成本很高，招聘的新人工程师都会来这边受训，特别设立台积电新人训练中心，台积电建新人培训中心,已培养了6300多位工程师。
