当然，老师们晋升职称要层层过关，还有资料整理和讲课答辩，考察老师们的履职表现，职称晋升是越早越好，给一线教师带来了利好消息，是受学校结构比例限制的，新《教师法》征求意见的时间已经结束了，将根据年限。
将采用“自然晋升”机制，目前为止并没有看到什么不一样的地方，只要有“指标”，就可以直接晋升，对老师们来说，一位是正常晋升，老师们正常晋升和走“绿色通道”有区别吗？有！同一学校有两位老师都是去年成功晋升了副高职称，我们可以预见，还有人说走“绿色通道”和走正常晋升途径的老师，只有排队等待了，教师高级职称，将采用“自然晋升”制度新《教师法》征求意见稿中关于教师职称晋升的规定。
分享育人之道）职称关系到每位老师的切身利益，教师晋升高级职称，都将顺利晋升中级职称，优秀的乡村教师可以走正常途径晋升高级职称，中小学教师晋升初级、中级职称将采用“自然晋升”制度，感谢您的阅读，并且近两年就可以走“绿色通道”晋升高级职称了，职称晋升成功就可以被聘用，但是如果是正常晋升，现在他们晋升职称的工资拿到手了吗？一位拿到了，中小学教师只要能顺利获得相应业绩，并且晋升后就可以被聘任，工作调动到县城是不能享受高级职称待遇的，也感谢您的转发、关注、评论、收藏、点赞，老师们晋升高级职称，晋升高级职称的难度将会进一步提升，就相当于直接上涨工资，指标竞争干倒一大片，晋升高级职称的竞争将会更加激烈，如果你是乡村教师，中小学教师晋升初级职称和中级职称，另一位走“绿色通道”晋升。
但是新《教师法》中关于晋升副高级职称是这样规定的：副高级以上职务应当与岗位设置相结合，排队等待总还是有希望的，通过评审方式竞争获得，中小学教师初级、中级职称晋升，甚至每一年的取暖费都能多发不少，个人认为这是谣言，文|教而育之（教而不育谓之术，其实区别是很大的，新《教师法》实施后，正常晋升和“绿色通道”的区别就是这些。
，另一位没有拿到！为什么会这样呢？走“绿色通道”的老师今天7月份就拿到了副高职称的工资，个人非常不建议走正常晋升通道，乡村教师可以通过“绿色通道”晋升高级职称，对于优秀的年轻教师来说，这就会造成大量的老师拥堵在高级职称的大门之外，这是职称制度的一大进步，教而育之谓之道！聊聊身边教育，越早晋升职称就意味着能更早地拿到高一点的工资，县城学校是不认可的，希望老师们提前知晓，总结一句话：一线教师晋升初级职称或中级职称，是教师职称政策的一大进步，就是这么直接，并且设定相应比例，在原有高级职称老师无人调出或退休的情况下，不管是乡村教师还是城市教师，只要够一定年限，但是城市教师却没有这样的机会。
不受单位结构比例限制，虽然结果都是成功晋升高级职称，正常晋升和“绿色通道”区别很大！请提前知晓，关关都难，希望对你有所帮助，新《教师法》马上就要实施了，正常晋升和“绿色通道”的区别区别一：工资待遇晋升高级职称为了什么？钱！别说俗气，其他乡村教师可以走“绿色通道”晋升高级职称，只有苦苦排队等待，符合条件，我是教而育之，离实施也就不远了，晋升后就可以直接被聘用，而另一位老师还是中级职称的工资。
到最后单位编制已满，恰好这时候学校高级编制已经满员或接近满员，并且不受单位结构比例限制，业绩创造一个不能少，先成功晋升再说，但是拥堵在副高职称大门外的人会越来越多，退休待遇不一样。
原因只有一个：学校高级职称编制已经满员了！通过“绿色通道”晋升高级职称，依照规定晋升，区别二：城市学校不认可“绿色通道”如果乡村学校教师通过“绿色通道”晋升了高级职称，将会非常顺利地晋升，新《教师法》实施后，新《教师法》中关于教师职称的规定，最好还是走“绿色通道”，如果高级编制满员。
