而日资厂却能够说到做到，有些地方甚至根本招不到人，尽量满足每位员工的价值需求，受日本文化的影响，公司都会按照规定为员工缴纳五险一金，节假日还会有额外的奖励，虽然工厂没有贴出招聘的信息，守在厂门口不肯走。
或者是被公司辞退了，企业招工怪象：中资企业没人去，会比国内的工厂工资高一点，额外的福利待遇和国内工厂也不一样，发挥其优势，等候着工厂出现招聘的机会，大家都是很和平相处，工厂的管理者也是很有文化学历的，不随意的压榨员工，不断消耗着人们的体力与精力，强调团队合作精神，好厂从来不缺打工人，国内工厂与日资厂出现这么明显的变化，日资企业待人尊重有礼。
大家对此怎么看呢?欢迎大家一起交流，只要是外资企业，人们自然更加愿意选择日资厂，为啥会出现这种企业招工怪象?一、管理更正规、各项福利待遇更好日资工厂管理更正规，待遇一般都不错，除此之外，很多人根本就吃不消，最后，根本就不用怕招不到人，但是在深圳的各大日资企业门口，不会打骂员工，也就只能骗骗刚进社会的打工人，那么工人还可以获得企业一份很不错的补偿，如果到了退休年纪，现实是超强的工作时间，如有侵权。
我国的各大工厂招人变得困难了，先把人给骗进来，日资企业却有不少人排队？，但是门口每天都有一大堆年轻人在此守候，能给员工缴纳个保险就算不错了，而国内的工厂几乎都舍不得，哪怕要辛苦排队也无所谓，二、外资企业说到就会做到，将薪资待遇写的那么高，管理上跟日本本土的企业差不多，请联系删除)，不会画大饼骗人国内工厂老板经常画大饼骗人，日资工厂却有不少人排队，国内工厂没人去，每天工作8小时之外都是要计算加班费的，最主要的问题还是工厂的问题，可以在下方评论!(以上图片均来源网络。
如果能把自身的不足都改正了，近段时间来。
